Blog

Ganzheitliche Entwicklung von Mitarbeitern

Neulich erzählte mir eine Abteilungsleiterin, dass sie ihrem Kollegen nie sofort Feedback gibt, sondern immer erst ein Tag später. Er reagiere sonst immer sehr emotional.Intuitiv macht diese Abteilungsleiterin alles richtig. Denn in der Situation hätte sich der Kollege gegen jegliches Feedback mit Händen und Füßen gewehrt. Ein Tag später kommt das Feedback hingegen gut an. Es wird reflektiert und ernst genommen. Durch bewusste Kommunikation wird hier langfristig die Produktivität des Unternehmens erhöht. Doch nicht überall etabliert sich eine Feedbackkultur wie von selbst. Hier helfen Persönlichkeitstrainings.

Nur wer seine Persönlichkeit mit all ihren Stärken und Schwächen kennt, kann das eigene Verhalten und das Verhalten anderer reflektieren. Er wird in die Lage versetzt sein Verhalten auf den anderen abzustimmen. Zusammenarbeit kann dadurch effektiver gestaltet werden. Ziele werden schneller erreicht und das Arbeitsklima wird  produktiver.Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern nicht ausschließlich fachliche Weiterbildungen, sondern qualifizieren Sie Ihre Mitarbeiter in ihren persönlichen und sozialen Kompetenzen. Denn nur mit einer ganzheitlichen Mitarbeiterentwicklung kann Zusammenarbeit reibungslos funktionieren. Wir setzen in der Personalentwicklung u. a. das persolog-Persönlichkeitsprofil ein.

Bitte hinterlassen Sie hier Ihren Kommentar