Neulich erzählte mir eine Abteilungsleiterin, dass sie ihrem Kollegen nie sofort Feedback gibt, sondern immer erst ein Tag später. Er reagiere sonst immer sehr emotional.Intuitiv macht diese Abteilungsleiterin alles richtig. Denn in der Situation hätte sich der Kollege gegen jegliches Feedback mit Händen und Füßen gewehrt. Ein Tag später kommt das Feedback hingegen gut an. Es wird reflektiert und ernst genommen. Durch bewusste Kommunikation wird hier langfristig die Produktivität des Unternehmens erhöht. Doch nicht überall etabliert sich eine Feedbackkultur wie von selbst. Hier helfen Persönlichkeitstrainings.

Nur wer seine Persönlichkeit mit all ihren Stärken und Schwächen kennt, kann das eigene Verhalten und das Verhalten anderer reflektieren. Er wird in die Lage versetzt sein Verhalten auf den anderen abzustimmen. Zusammenarbeit kann dadurch effektiver gestaltet werden. Ziele werden schneller erreicht und das Arbeitsklima wird  produktiver.Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern nicht ausschließlich fachliche Weiterbildungen, sondern qualifizieren Sie Ihre Mitarbeiter in ihren persönlichen und sozialen Kompetenzen. Denn nur mit einer ganzheitlichen Mitarbeiterentwicklung kann Zusammenarbeit reibungslos funktionieren. Wir setzen in der Personalentwicklung u. a. das persolog-Persönlichkeitsprofil ein.

Als kompetenter Ansprechpartner für Fragen der Existenzgründung in Südwestthüringen, war es uns von Anfang an wichtig, die geeigneten Partner an unserer Seite zu haben. In Zusammenarbeit mit dem Institut für Unternehmensgründung (IFU) bieten wir geförderte Existenzgründerseminare und sog. Businessplanworkshops an, die wir regelmäßig in der Region anbieten. So konnten wir in Eisenach das GIS Stedtfeld als Mitveranstalter gewinnen und in Schmalkalden unsere Seminare im TGF Schmalkalden anbieten. Die Agentur für Arbeit  ist erster Ansprechpartner für Existenzgründer aus der Arbeitslosigkeit – wir freuen uns, zu den Kooperationspartnern in Sachen Existenzgründung für die Agentur für Arbeit und ihren sieben Geschäftsstellen in Südthüringen zu gehören.

Weitere Partnerschaften wir Wirtschaftsförderern und  Gründernetzwerkwerken sind am entstehen.

Übrigens findet das nächste Existenzgründerseminar vom 4. bis 6. August in Meiningen statt.

Ich gehe davon aus, dass der Engpass in der Personalentwicklung in den Südthüringer kleinen und mittleren Unternehmen nicht das Geld sondern die Zeit ist. Das Alltagsgeschäft läuft in einer rasanten Geschwindigkeit – Entwicklungsprozesse sind gewollt, gehen aber in den Dringlichkeiten des laufenden Geschäftsbetriebs unter. Gerade bei Führungskräften wird strategische Personalentwicklung als Zusatzgeschäft zur eigentlichen Arbeit verstanden. Führungsarbeit geht jedoch über das managen der Gegenwart hinaus. Führungskräfte gestalten die Zukunft der Mitarbeiter und des Unternehmens mit.

Meine Erfahrung zeigt, dass es unglaublich schwierig ist, in der Geschwindigkeit des Alltags der Unternehmen, bewusst diese Dimensionen zu betrachten. Die meisten Personalentwicklungsprojekte sind „wichtig, aber nicht dringend“, der Arbeitsalltag ist in der Regel „dringend und wichtig“. Die Kunst besteht darin, die wichtigen Dinge anzugehen bevor sie dringend werden. Sonst geraten die Unternehmen schnell in die Aktionismusfalle. Deshalb glaube ich, dass es sinnvoll für Unternehmen ist, wenn sie Geld in die Hand nehmen, um sich diese zeitlichen Freiräume zu schaffen, z. B. durch das Engagement eines externen Unternehmensbegleiters.

Der Landkreis Schmalkalden-Meiningen hat schon vor einiger Zeit ein Programm ins Leben gerufen, dass Existenzgründungen stimulieren soll. Der Gründerzuschuss soll v. a. technik- und technologieorientieren Unternehmen zur Verfügung gestellt werden. Der Förderhöchstbetrag beläuft sich auf  10.000 EUR.

In den letzten Wochen konnten wir den Service für Existenzgründer erweitern: Wir werden unsere Existenzgründerseminare zukünftig an verschiedenen Orten in Südthüringen anbieten.  Nach Meiningen werden wir in diesem Jahr auch Seminare in Schmalkalden und Eisenach anbieten – auch in Hildburghausen streben wir unsere Präsenz an.

Die nächsten Seminare in Schmalkalden finden vom 05. bis 07. Mai 2010 bzw. v0m 07. bis 09. Mai bei der TFG Schmalkalden statt. Die Anmeldung ist ab sofort möglich.

Es ist heute immer noch sehr sinnvoll und attraktiv den eigenen, gesunden Menschenverstand zu benutzen. Das gilt für die Erziehung genau so wie für Personalentwicklung oder Existenzgründung. Wir können damit sehr weit kommen.

Als ich mich 2003 selbstständig gemacht hatte, habe ich mich auch darauf verlassen. Im Laufe der Jahre ist noch eine ganze Menge an Erfahrungen dazu gekommen. Erfahrungen, die ich im Nachhinein betrachtet nicht unbedingt hätte machen müssen. Aus der Distanz kann ich sogar sagen, dass einige dieser Erfahrungen durch Einsatz des Verstandes ebenso hätten vermieden werden können.

Neben dem Verstand ist das Internet eine unerschöpfliche Quelle an guten Informationen. Gerade im Bereich der Existenzgründung stehen sehr wertvolle Materialien und Hilfsmittel zur Verfügung.

Die meisten Existenzgründer verlassen sich auf ihren Verstand, und ihre Intuition, ihre Kompetenzen, und das Internet. Das kann ich sehr gut nachvollziehen. Genau so habe ich ja auch gestartet. Aus eigener (schmerzlicher) Erfahrung kann ich sagen, dass ich schneller und effizienter Fortschritte hätte sehen können, wenn ich es gewagt hätte, schon von Anfang an einen externen Berater (außerhalb des Freundes- und Familienkreises) hinzu zu ziehen. Ich glaube, dass Betriebsblindheit schon vor der Gründung beginnt. Deshalb: Zum gesunden Menschenverstand gehört auch, sich frühzeitig externe Unterstützung zu sichern.

Wer sich damit auseinander setzt, sich selbstständig zu machen, hat sicherlich schon den einen oder anderen Test im Internet gemacht und weiß nun, ob ihm eine Gründung zuzutrauen ist. Meistens wird abgefragt, ob der potenzielle Gründer ein Alleskönner ist. Prof. Günter Faltin hat diesbezüglich seine Zweifel:

“Man darf solche Anforderungskataloge, die ja als Aufzählung notwendiger Qualifikationen nicht unzutreffend sind, nicht so verstehen, dass eine einzige Person, sie erfüllen könnte. Nur ein Genie kann das.” (Günter Faltin: Kopf schlägt Kapital, S. 65)

Faltin sieht u. a. folgende Anforderungen an die Kompetenz des Gründers:

• ein eigenes, innovatives Konzept entwickeln
• Implementierung des Konzepts
• Weiterentwicklung des Konzepts
• Adaption an sich ändernde Bedingungen
• Mitarbeiter für das eigene Konzept begeistern können
• frühzeitig neue Trends und technologische Entwicklungen erkennen
• Richtungsentscheidungen vorbereiten und treffen
• Instanz für alle grundsätzlichen Entscheidungen

Es ist uns ein großes Anliegen, dass in Thüringen mehr gegründet wird. Unser Beitrag war in der Vergangenheit im Wesentlichen auf das Gründungscoaching beschränkt. In Kooperation mit dem Aachener Institut für Unternehmensgründung (IFU) werden wir ab 2010 auch Existenzgründerseminare und Businessplan-Workshops in Südthüringen anbieten. Das erste Seminar findet von 27.01. bis 29.01.2010 in Meiningen statt. Weitere Termine gibt es hier.

Theoretisch kommt die demographische Entwicklung dem Arbeitsmarkt in den ostdeutschen Bundesländern sehr entgegen. Rein zahlenmäßig schließt sich die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage bis zum Jahr 2025. Eine kürzlich veröffentlichte Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), warnt jedoch vor neuen Problemen, die entstehen könnten, wenn wir die Folgen des demographischen Wandels nicht in den Griff bekommen: Das negativste Szenario wäre, eine bleibend hohe Arbeitslosigkeit bei gleichzeitigem Fachkräftemangel, aufgrund dem qualifikatorischen Missverhältnis (“Mismatch”). Die Demographie wird also das ostdeutsche Arbeitslosigkeitsproblem nicht von alleine lösen.

Was bedeutet das für die ostdeutschen Regionen und die dort ansässigen Betriebe?

1. “Betriebe müssen sich auf insgesamt weniger, zugleich aber auch mehr ältere Arbeitskräfte einstellen.”

2. “Am stärksten und am schnellsten könnte .. Zuwanderung – sei es aus Westdeutschland (einschließlich Rückwanderer) oder dem Ausland – entgegenwirken.”

3. Es braucht gemeinsame Anstrengungen um die Innovationspotenziale auszuschöpfen (nicht nur im Bereich der Hochtechnologie).

Die Ergebnisse dieser Studie überraschen nicht wirklich. Der “mismatch” ist heute schon in einigen Branchen Realität. Die Herausforderung ist benannt und bekannt – jetzt sogar mit Zahlen untermauert. Die Frage ist, welche Regionen und Unternehmen nehmen diese Herausforderungen wirklich (rechtzeitig) an?

Wertemangel im Management – kaum ein Thema wird in der Öffentlichkeit derzeit so intensiv diskutiert wie das Moralbewusstsein in deutschen Unternehmen. Und eines haben alle Medienberichte gemeinsam: eine eindeutige Erwartungshaltung gegenüber Führungskräften. Doch welche Form ethischer Verantwortung ihnen künftig zukommt und wie weit sie reicht – diese Fragen bleiben häufig ungeklärt.

Im Rahmen des Plansecur-Gesprächsforums “Werte und Erfolg” am 21. September 2009, das Bittner & Network zusammen mit dem Plansecur-Berater Percy Grüterich veranstaltet, möchten wir gemeinsam mit Ihnen hinterfragen, welche Chancen und Risiken werteorientierte Unternehmensführung birgt. Moderiert wird der Abend von Dr. Martin Booms, Direktor der Akademie für Sozialethik und Öffentliche Kultur in Bonn, der das Werteforum wissenschaftlich und konzeptionell begleitet.

Als Gesprächspartner für diesen Abend konnten wir interessante Persönlichkeiten aus Meiningen gewinnen:

• Uwe Klein – Geschäftsführender Gesellschafter der Meininger Hotels mit Flair GmbH und Stiftungsvorstand der gemeinnützigen Stiftung Meininger Baudenkmäler
• Siegfried Krauß – Geschäftsführender Gesellschafter der Kündig Nahrungsmittel GmbH & Co. KG
• Thorsten Radam – Zahnarzt in Meiningen und ehemaliger Stadtrat
• Andi Langenhan – Rennrodler, Weltcupsieger sowie Kandidat für die kommenden Olympischen Spiele, Ausbildung in Meiningen zum Polizeimeister

Termin: Montag, 21. September 2009

Ort: Romantik Hotel Sächsischer Hof, Georgstr. 1, Meiningen

Programm:

19.00 Uhr Begrüßung

19.30 UHr Thematischer Einstieg Dr. Martin Booms

19.45 Uhr Moderierte Gesprächsrunde

Anschließend haben Sie bei einem Imbiss die Gelegenheit, die Gespräche fortzusetzen.

Bitte melden Sie sich bei uns bis zum 16. September 2009, wenn Sie am Gesprächsforum teilnehmen, da die Teilnehmerzahl begrenzt ist.

Hier geht´s gibt es den Einladungsflyer auch zum Ausdrucken.